公司里的90、95后员工，抗拒管理，整天我行我素，无理顶撞,作为管理者的你是否没辙了?管理层正在
丧失的权威、被清零的管理自信、控制与对话指正愈演愈烈?《代际领导力-以90、95后思维管理90、95后》,
让管理更轻松,工作更顺手。
[课程收益]
.[课程对象]
1.止息:掌握90、95后管理方法,解决你与90、95后产生的代际冲突, 慢慢止息。
企业中基层管理者、储备干部
2.飞跃: 90、95后乐于接受领导。
掌握90、95后员工的成长三部曲,建立员工成长体系,提升你的领导力段位:
[课程时长 ]
黄带，一个可以hold住90、95后的合格管理者
1天, 6小时/天
绿带,一个能被90、95后喜爱的优秀管理者
[参与人数]
黑带,一个可以帮助90、95后成长的卓越领导者
40人以内
3.蜕变:塑造鹰一样的个人，雁一样的团队,帮助你找回管理的自信和工作成就感。